Unsere Leistungen

Betriebliches Versorgungsmanagement

Ein betriebliches Versorgungsmanagement besteht aus verschiedenen Bausteinen, welche – optimal aufeinander abgestimmt und eingesetzt – zu deutlichen Vorteilen für das umsetzende Unternehmen führt.

Je nach Anforderungen und Wünschen unserer Kunden stellen wir ein maßgeschneidertes Konzept zusammen, welches ein optimales Zusammenspiel der einzelnen Komponenten erlaubt und gleichzeitig Steuervorteile voll ausnutzt und rechtliche Anforderungen erfüllt.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir prüfen und optimieren bereits bestehende Versorgungsordnungen oder starten bei 0 und erarbeiten mit unseren Kunden gemeinsam individuelle und passgenaue Lösungen. Durch unsere Rechtsanwälte und Steuerberater ist es uns im Team möglich, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen zu allen Zeiten deutliche Win-Win-Situationen zu erzielen.

Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Steigende Zufriedenheit der Mitarbeiter, Förderung bestimmter Personengruppen und höhere Bindung an den Arbeitgeber durch eine günstige und steuerlich absetzbare Personalzusatzleistung. Die Vorteile der betrieblichen Gesundheitsvorsorge bieten Arbeitnehmern und Arbeitgebern einen tatsächlichen Mehrwert durch eine passende Gesundheitsabsicherung.

Lohnnetto-Optimierung

Durch steuerfreie Bezüge und staatliche Förderungen optimieren wir die Vergütung der Belegschaft um bis zu 15% mehr Nettogehalt. Für das Unternehmen bedeutet dies sinkende Personalkosten bei gleichzeitiger Leistungssteigerung des Teams, Erhöhung der Motivation und der Loyalität der Mitarbeiter für das gesamte Unternehmen.

Staatliche Zuschüsse ausnutzen

Sollte man als Unternehmer unbedingt mitnehmen

Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen

Kann gegenüber Mitbewerbern nicht schaden!

Steuervorteile nutzen

und Sozialabgaben einsparen lässt der Staat bewusst zu.

Für mehr Umsatz und geringere Kosten sorgen

Super!

Förderung bestimmter Personengruppen ermöglichen

Die Motivation an der richtigen Stelle zu erhöhen kann Gold wert sein!

Zufriedenheit erhöhen und Fluktuation senken

Mitarbeiter, die sich wirklich mit dem Unternehmen identifizieren!

Betriebliche Altersvorsorge

Gesetzlich verpflichtend? Ja und Nein.

Der Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung und durch das BRSG auf Förderung. Der Arbeitgeber muss gleichzeitig seiner Informations-, Anzeige- und Dokumentationspflicht nachkommen. Ohne bAV Lösung schwierig.

Die Frage sollte als Unternehmer nicht lauten „muss ich“, sondern „warum sollte ich nicht, wenn ich dadurch mich und meine Mitarbeiter tatsächlich besser stellen kann“. 

Recht & Steuer

Die bAV ist für uns keine Versicherungsberatung, sondern für das Unternehmen eine haftungssichere arbeitsrechtliche Lösung, die wir in Gemeinschaft mit Steuerberatern und Rechtsanwälten herstellen, begleiten und dokumentieren.

Vergangenheit und Zukunft

Wir starten nicht immer bei 0, sondern prüfen für unsere Kunden selbstverständlich auch bereits getätigte Zusagen. Anschließend treffen wir klare Maßnahmen und regeln die Versorgung für die Zukunftsausrichtung des Unternehmens.

Einfache Verwaltung

Es ist keine komplexe Administration mehr nötig. Wir übernehmen Aufklärung, Dokumentation und Verwaltung. Zudem steht unseren Kunden, den Mitarbeitern und Steuerberatern unsere Onlineverwaltung zur Verfügung.

Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Wichtig für Arbeitnehmer

Nach bAV und VL ist die betriebliche Gesundheitsvorsorge die drittwichtigste Personalzusatzleistung für Arbeitnehmer und sorgt für mehr Zufriedenheit als beispielsweise ein Dienstwagen.

Wichtig für Arbeitgeber

Die bKV ist laut einer Studie für Arbeitnehmer wichtiger als das Image. Und die Fluktuationsquote in Unternehmen mit bKV ist dabei nur halb so hoch wie im Gesamtdurchschnitt.

Leistungsstark und nutzbar

Der Arbeitgeber entscheidet welche Bausteine am Besten zum Unternehmen passen. Für den Arbeitnehmer sind die Leistungen sofort nutzbar und bieten echte, spürbare Mehrwerte.

Soziale Verantwortung

Die gesetzliche Versorgung reicht oft nicht mehr aus. Durch die bKV können Unternehmen verantwortungsvoll und vor allem an der richtigen Stelle für ihre Mitarbeiter sorgen.

Lohnnetto-Optimierung

Vorteile für Arbeitgeber

Arbeitgeber müssen keinen Mehraufwand in Kauf nehmen…

  • Steuerersparnisse
  • Ersparnisse bei den Sozialabgaben
  • Volle Rechtssicherheit

Vorteile für Arbeitnehmer

… während Arbeitnehmer ein Mehr an Netto bekommen.

  • Erziehungszuschuss
  • Firmenfahrrad
  • Internet & Handykosten

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